oneLearning
- Saját tananyagok feltöltése
- Videók, PDF-ek, tesztek
- Látod, ki hol tart
- Tananyagkészítés vizsgával
Nem kell előre tudnod, meddig nő a céged.
A HR rendszered tudja.
Lehet, hogy ma három kötelező oktatást kezelsz — vagy hétfőn indul egy új gyártósor.
Ugyanaz a rendszer, felhőben vagy saját szerveren — ma még kicsiben, holnap több telephelyen
Mennyire menjünk bele?
Ugyanaz a rendszer. Három mélység.
felszín. Ha csak pár perced van
középmélység. A lényeg, gyakorlati példákkal
mélymerülés. Ha azt is látni akarod, mi van mögötte
Nem az a kérdés, mit tud a rendszer. Az a kérdés, milyen munkát vesz le a HR és a vezetők válláról.
Ismerős?
Lehet, hogy ugyanannyian vagytok, mint öt éve. Viszont…
lett beléptetéslett ISOlett új auditlett még pár kötelező oktatáslett új telephelylett több szabálylett még egy Excellett még egy vezetőlett több riport
Nem a cég változott meg. A működés lett összetettebb.
A működés változik.
A rendszer marad.
Miért hisszük ezt?
25 év alatt egy dolgot biztosan megtanultunk.
Láttunk már ISO-t.Láttunk GDPR-t.Láttunk DÁP-ot.Láttunk új auditokat.Láttunk új üzemeket indulni.Láttunk cégeket egyszerűből összetetté válni.
A szervezetek ritkán működnek ugyanúgy öt év múlva, mint amikor bevezetik az első HR rendszerüket.
Ezért építettük úgy, hogy ne kelljen újrakezdeni, amikor a működés megváltozik.
Egy rendszer. Nem öt különálló szoftver.
Ne modulokat nézz — folyamatot. A belépő adata egyszer kerül be, és végigfolyik rajta.
1
Belépő
Adatbekérés, nyilatkozatok, ellenőrzőlisták egy űrlapon.
2
Dokumentumok
Szerződés generálva, aláírva, bizonyíthatóan archiválva.
3
Képzés
Kötelező képzések automatikusan kiosztva és követve.
4
Vizsga
Vizsga és gyakorlat igazolja: a tudás megvan.
5
Kompetencia
Mátrixok és készségek — ki dolgozhat, hol.
6
Teljesítmény
Objektív teljesítménykép, vezetői döntéshez.
7
Vezetői iránytű
Minden mérési pont egy vezetői áttekintőben fut össze.
Ugyanaz a belépő-adat — sehol nem gépeled újra.
Toborzás + Onboarding
Két vezérlőpult, egy átadás.
A kiválasztás után a beléptetéssel folytatjuk — ugyanaz az ember, ugyanazok az adatok, és mindig látszik, hol tart.
Toborzás · RCC
Recruitment Control Center
A hirdetéstől a kiválasztott jelöltig: jelentkezők, kiválasztás és döntés egy helyen.
Ismerd meg a toborzást Onboarding · OCCOnboarding Control Center
Az igentől az első munkanapig: minden belépő és minden következő lépés egy helyen.
Ismerd meg az onboardingot
A teljes kép
Modulokat listázni könnyű. Az összefüggéseket látni nem.
A rendszertérképen az látszik, mi mivel függ össze: melyik modul hova ad adatot, mit fog össze a oneLoop köre, és hol áll a többi. Vidd rá az egeret, vagy kattints bármelyik pontra.
Két állomás, ugyanazon az úton
Ugyanaz a rendszer. Más helyzetek.
Két történet — mindkettő ugyanarra a rendszerre épül.
évente
A 80 fős cég
- Kötelező oktatások
- Beléptetés
- Szabadság
- Évente egy teljesítményértékelés
- Kevesebb adminisztráció
- Kevesebb Excel
- Több idő
- Egyszerűbb működés
naponta
Az 1500 fős gyártó
- Kompetenciamátrix
- QR- és RFID-jelenlét
- Gyakorlati ellenőrzőlista
- Vezetői áttekintő, napi pillanatkép és trend, riportok
- Azonnali vezetői rálátás
- Gyorsabb döntések
- Kevesebb bizonytalanság
A helyzet más.A rendszer ugyanaz.
Egyszerű ott, ahol használják
Erős ott, ahol számít.
Feladat
Elvégzés
Kész.
A dolgozó és a vezető ennyit lát. Betanítás nélkül használható.
A háttérben közben automatikusan dolgozik:
FolyamatokJogosultságokLejáratokMátrixokRiportokAudit-nyom
Kevesebb adminisztráció. Több átláthatóság. Egy rendszerből.
HR Now · a kezdőlapon
Amit a HR lát reggel
Nem nyit meg öt modult. A HR Now egy helyre gyűjti, ami most figyelmet kér — élő adatból.
- Folyamatok hiányzó HR-adat, be- és kiléptetés, új jelentkező, dolgozói kérdés get-2.work
- Munkaidő kitöltetlen munkanapok, keret-eltérés oneTiming
- Emberek lejáró képesítés, hiányzó kötelező képzés oneLearning
Minden modul ugyanabba a teendőlistába ír. Ettől egy rendszer.
Egy szám reggel — alatta, hogy honnan jön.
Kezdőlap
Amit a HR lát reggel
Kezdőlap
Valódi rendszerkép · tesztadatokkal
Egy történet, három fejezet
A képzéstől a vezetői iránytűig.
oneLearning
Megtanít, vizsgáztat, mér — kompetenciát épít.
onePerformance
Megmutatja, hogy a megszerzett tudás megjelenik-e a mindennapi munkában.
oneDashboard
Összekapcsolja az egészet — vezetői iránytű: hol tartunk, és merre mozdul a működés.
oneDashboard · riportok
Nézd meg, milyen kérdésekre ad választ.
Négy valódi riport a vezetői áttekintőből, kitakart adatokkal. Mindegyik a oneDashboard galériájában nyílik meg.
Vezetői dashboardok
Újraminősítési vezérlőpult
A vezetőnek nem húsz riportot kell átnéznie. Elég az az öt üzem, ahol tényleg történik valami.
Képzések és jogosultságok
Teljesítettségi riport
Nem a hiányt keresed. A hiány talál meg téged.
Vezetői dashboardok
Pareto — hol lépj
A cél nem több adat. Hanem gyorsabb döntés arról, hol kezdd.
Teljesítményértékelés
TÉR 360° — értékelési státusz
A csúszást nem a határidőnél kell észrevenni. Hanem előtte.
Miért One Solution?
01Miért
Kevesebb adminisztráció, gyorsabb megtérülés
Minden modul ugyanazt a célt szolgálja: automatizál, kiváltja a kézi adminisztrációs órákat, és így gyorsítja a megtérülést. A HR ideje a számolgatás helyett a valódi munkára szabadul fel.
25 év tapasztalat
Negyed évszázada fejlesztett, élesben bizonyított HR rendszerek.
Felhőben vagy helyben
Felhőben (SaaS) vagy saját szerveren — biztonsági és IT-igényekhez igazítva.
Fix havidíj
Átlátható, fix díjazás. A növekedés nem büntetés.
Moduláris rendszer
100 fős cégtől több ezres szervezetig skálázódik.
Integrált ökoszisztéma
Egy forrás, nem külön rendszerek — nincs kézi átemelés és egyeztetés a modulok között.
Többnyelvű támogatás
HU/EN felület, többnyelvű tartalom nagy létszámra is.
Illeszkedik az IT-környezetedbe
AD és Azure AD bejelentkezés és felhasználó-szinkron, automatizált törzsadat-átvétel (CSV/TXT) a meglévő HR-rendszerekből.
02Árazás
03Üzemeltetés
Üzemeltetés, ahogy a szervezet működik
Felhőben futó megoldás (SaaS)
A rendszer a mi üzemeltetésünkben, felhőben fut. Gyorsan elindítható, nincs szükség külön technikai előkészítésre. A működés és frissítések automatikusak. A HR a napi folyamatokra koncentrálhat, nem a technikai részletekre.
Saját környezetben futó megoldás (on-site)
A rendszer a szervezet saját környezetében működik. Illeszkedik a meglévő IT-folyamatokhoz és a belső működéshez. A funkcionalitás megegyezik a felhős verzióval. Az üzemeltetés módját a szervezet határozza meg.
04Helyzetek
Helyzetek, amiket már megoldottunk
Nem iparágakat sorolunk — helyzeteket. Mindegyik máshol kezdte, és mindegyik ugyanabban a rendszerben dolgozik ma is.
Egy gyógyszergyártónál
1000+ fő
az új belépő papírmentesen, bizonyíthatóan lép be.
Egy autóipari beszállítónál
500–1000 fő
a kötelező képzések auditra készen követve futnak.
Egy elektronikai gyártónál
500+ fő
a HR-dokumentumok minősített aláírással, visszakövethetően készülnek.
Egy banknál
nagyvállalat
az értékelési körök nem Excelben élnek.
Egy szoftvercégnél
50–200 fő
az első naptól irányított a belépés és a képzés.
Egy állami ügynökségnél
középvállalat
a képzések nyilvántartása egy helyen, kimutathatóan fut.
Egy képzőközpontnál
középvállalat
a tananyagtól a tanúsítványig egy folyamat visz.
Egy befektetési holdingnál
középvállalat
a HR-dokumentumfolyamat visszakereshető.
HR Moduljaink
onePerformance
- Egyéni célok
- 360° visszajelzés
- Fejlődési terv
oneDox
- QR-azonosítás oldalanként
- Online elfogadás (OTP)
- Minősített aláírás (QES / DÁP)
- Audit napló & dokumentum-útlevél
get-2.work
- Toborzás: a felvett jelölt egy gombbal az onboardingban
- Dokumentumok automatikusan
- E-learning tananyagok hozzárendelve
- Feladatlista a dolgozónak
oneTiming
- Jelenléti ívek
- Munkaidő-követés
- Szabadság kezelés
- Automatikus riportok
oneDashboard
- Képzési megfelelőség élőben
- Újraminősítés-trend és Pareto
- Készség- és képzési mátrix
- TÉR-áttekintő
HR Funkciók
- HR Inbox és Outbox
- HR Now
- Kérdezz! és súgó
- Kérdőívek, nyilatkozatok
- Bértranszparencia
Kiegészítő modulok
Ami a nagy modulok mellé kell.
Üzenet, teendőlista, súgó, kérdőív, nyilatkozat, bértranszparencia — kis modulok, ugyanabban a rendszerben.
Üzenetek
-
HR Inbox
Minden dolgozói kérdés egy sorba fut. A dolgozó ott kérdez, ahol elakadt — leckéből, vizsga előtt vagy után, szabadságkérésből —, a HR egy helyen válaszol.
Látszik a megválaszolatlanok száma és az átlagos válaszidő; a nyitva maradt kérdésekről emlékeztető megy.
-
Inbox
A dolgozónak egy postafiók: hírek, üzenetek, értesítések és a kiosztott kérdőívek. Akkor is megkapja, ha nincs e-mail-címe, és az elintézett teendő magától elszürkül.
-
HR Outbox
Egyszer beállítod, és a megfelelő embernek, a megfelelő napon megy ki: mindenkinek, csoportnak vagy HR-adat szerint; most, adott naptól, évente vagy személyes dátumra (születésnap, évforduló).
Az Inboxba és/vagy e-mailben — és látszik, kinek kézbesült és ki olvasta.
Figyelem és önkiszolgálás
-
HR Now
Egy csempe mutatja, mi vár rád: jóváhagyásra váró szabadság, munkáltatói aláírás, lejáró képzés, esedékes kérdőív, hiányzó jelenléti nap, véget érő próbaidő — mindenkinek a saját jogosultsága szerint.
A teendőkhöz üzenettervezet készül (emlékeztető, hozzáférés-hosszabbítás, születésnapi köszöntő); elküldeni a HR küldi.
HR Now -
Kérdezz!
Kérdezz a rendszerről a saját szavaiddal: a válasz a lecke és a dia, ahol a megoldás van — csak abból, amit a kérdező is lát. A saját adataira is felel (például mennyi szabadsága maradt).
Ha be van kapcsolva, egy EU-ban futó felhőmodell (AI) egy–három mondatban összefoglalja a választ a talált forrásokból, forrásmegjelöléssel.
-
Súgó
Beépített, kereshető súgó: a használt moduloktól függően akár 200+ rövid lecke, szerepkör szerint szűrve.
Felmérés és elfogadás
-
Kérdőívek
Saját kérdőív hat kérdéstípussal, névre kiosztva határidővel — vagy névtelenül: QR-kóddal és rövid linkkel, bejelentkezés nélkül, nyomtatható plakáttal.
Az eredmény kérdésenként diagramon, a szöveges válaszok listában, Excelbe exportálva.
-
Nyilatkozatok
Elfogadtatod, és megmarad: nyilatkozat belépéskor, tananyag vagy képzés előtt; a rendszer őrzi a verziót és az elfogadás idejét.
-
Tanúsítványok
Sikeres vizsga után a dolgozó letölti a tanúsítványt; az e-learning tanúsítványon QR-kód igazolja, hogy valódi.
oneLearning
Belépés
-
startForm
Az új belépő egyszer használatos linkkel lép be, és egy űrlapon adja le, ami kell: személyes adatok, dokumentumok, nyilatkozatok kézzel rajzolt aláírással. Beküldéskor az adatok a HR-adatbázisba kerülnek.
-
7., 30. napi és próbaidős kérdőív
A rendszer számolja, mikor esedékes a 7., a 30. napi és a próbaidő végi kérdőív; a HR egy gombbal kiosztja.
get-2.work
Bér
-
Bértranszparencia
Bérsáv a hirdetésben, munkakör-kategóriák, bér- és juttatásadat, tájékoztatáskérés két hónapos határidővel és bérkülönbség-riport — az EU bértranszparencia-irányelvéhez.
Külön modul, alapból kikapcsolva; minden bér-megtekintés naplózódik.
Bértranszparencia
Szabályozott működés
Ahol a bizonyítás is követelmény.
Két terület, ahol nem elég elvégezni valamit: utólag igazolni is kell.
Képzés · GxP
Szabályozott környezetben is.
- Vannak iparágak, ahol a képzésnek nemcsak dokumentálhatónak, hanem auditálhatónak és visszakövethetőnek is kell lennie.
- Verziókezelt tananyag, SOP-tudomásulvétel, elektronikus aláírás és teljes ellenőrzési nyom (audit trail) — egy rendszerben.
- Igény esetén papírmentes, GxP-követelményeknek megfelelő működésre is felkészíthető — és ilyen környezetben is alkalmazzák.
Dokumentum · QES
Minősített aláírás, dokumentum-életút.
- Az aláírási szint aláírónként állítható: ugyanazon a dokumentumon a dolgozó mehet egyszer használatos kóddal (OTP), a munkáltató minősített aláírással (QES / DÁP).
- A dolgozó által hitelesített dokumentumot EU DSS-ellenőrzéssel validáljuk, és csak utána fogadjuk be.
- Minden dokumentum egyedi azonosítót és két QR-kódot kap (oneDoxPass): az egyik a tartalmat azonosítja, a másik a teljes életútját mutatja meg.
Hol tart most a működésetek?
Nem modult választunk — előbb megértjük, hol tart a működésetek. A javaslat ebből következik.
Mi okozza ma a legtöbb adminisztrációt? Több is jelölhető.
Melyik állítás igaz rátok? Ez segít megérteni, hol tart a szervezet — több is jelölhető.
Mekkora a szervezeted? A méret nálunk csak információ — nem ez alapján ajánlunk.
Hogyan üzemeltetnéd? Mi a különbség?
Hogyan szeretnéd igénybe venni?
A jelenlegi működésetek alapján ezt választanánk
oneLearning
E-learning & képzésmenedzsment
- SCORM kompatibilis
- Képzési mátrix
- Automatikus riportok
- Blended learning
onePerformance
Teljesítményértékelés
- 360° értékelés
- Mutatók (KPI) és célok
- Fejlesztési tervek
- Vezetői áttekintő
oneDox
Visszakövethető HR dokumentumfolyamat
- Papírmentes beléptetés — nyomtatás és szkennelés nélkül
- Online elfogadás (OTP) és minősített aláírás (QES / DÁP)
- Oldalankénti QR-azonosítás — nyomtatva is visszakereshető
- Visszakövethető ellenőrzési riport és dokumentum-útlevél (oneDoxPass)
oneTiming
Munkaidőkeret & szabadság, vezetői rálátással
- Munkaidőkeret-monitor — beállított hosszúságú, időarányos
- Túlóra- és keretkockázat előre jelezve
- Szabadságkezelés és csapatnaptár
- Kevesebb kézi keretszámolás Excelben
get-2.work
Beléptetés és betanítás
- startForm: nyilatkozatok, adatbekérés
- Tananyag & kérdőív integráció
- Automatikus dokumentumok
- Feladatlisták & életciklus
oneDashboard
Vezetői iránytű
- Hol kell ma beavatkozni
- Képzési megfelelőség élőben
- Kompetencia- és TÉR-kép
- Telephelyek egy képernyőn
Egy közös pont
Nem minden ügyfelünk ugyanott kezdte.
Volt, aki néhány kötelező oktatással.Volt, aki egy új üzem indulásával.Volt, aki audit előtt.Volt, aki azért, mert nem akart tovább Excelben élni.
Egy közös volt bennük: nem akartak néhány év múlva új rendszert keresni.
HR Partner
HR szakmai háttér a rendszer mögött
A HR School a One Solution stratégiai szakmai partnere. A rendszer bevezetését és működtetését gyakorlati HR-támogatással, képzésekkel és interim megoldásokkal segítik.
HR tanácsadás
Stratégiai HR tanácsadás, folyamatfejlesztés, rendszer bevezetési támogatás.
Tudj meg többetInterim HR / KKV HR
Interim és KKV HR támogatás dedikált kapcsolattartóval, a rendszer használatához illesztve.
Tudj meg többetHR képzések
Vezetői tréningek, értékelő beszélgetés technikák, HR adminisztrációs képzések.
Tudj meg többetA oneSolution filozófiája
Nem akarunk minden HR problémára külön rendszert eladni. Olyan rendszert építünk, amely együtt fejlődik a szervezettel. Lehet, hogy ma még csak a kötelező oktatásokat kezeled. Lehet, hogy holnap már egy második műszak indul. Lehet, hogy néhány év múlva több telephelyen, több ezer dolgozó képzettségét, teljesítményét és HR folyamatait kell átlátnod.
- Ott kezdünk, ahol most tartasz
- A rendszer veled együtt nő
- Nem kell újat keresned
Nem kell előre tudnod, meddig nő a céged. A HR rendszered tudja.
Kapcsolat
E-mail cím
info@onelearning.infoPostacím
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5