Nem kell előre tudnod, meddig nő a céged.
A HR rendszered tudja.

Egy rendszer, ami követi a működést: beléptetés, képzés, dokumentumok, munkaidő, értékelés — és egy vezetői nézet arról, ami bennük történik.

Megoldás keresése Kapcsolat

Ugyanaz a rendszer, felhőben vagy saját szerveren — ma még kicsiben, holnap több telephelyen

Mennyire menjünk bele?

Röviden Áttekintés Részletesen

Ha csak 5 perced van. A lényeg, gyakorlati példákkal. Ha azt is látni akarod, mi van mögötte.

Nem az a kérdés, mit tud a rendszer. Az a kérdés, milyen munkát vesz le a HR és a vezetők válláról.

Ismerős?

Lehet, hogy ugyanannyian vagytok, mint öt éve. Viszont…

lett onboardinglett ISOlett új auditlett még pár kötelező oktatáslett új telephelylett több szabálylett még egy Excellett még egy vezetőlett több riport

Nem a cég változott meg. A működés lett összetettebb.

A működés változik.
A rendszer marad.

Mire keresel választ?

Minden modul egy visszatérő kérdést vesz le a válladról. Külön is működnek, együtt viszont ugyanabból az adatból dolgoznak.

Ki végezte el a kötelező képzést?

oneLearning

Saját tananyagok feltöltése
Videók, PDF-ek, tesztek
Látod, ki hol tart

Tudj meg többet

Ki hogyan teljesít, és min érdemes dolgoznia?

onePerformance

Egyéni célok
360° visszajelzés
Fejlődési terv

Tudj meg többet

Aláírták — és megvan a nyoma?

oneDox

QR-azonosítás oldalanként
Online elfogadás (OTP)
Minősített aláírás (QES / DÁP)
Audit napló & dokumentum-útlevél

oneDox részletek

Hol tart az új kolléga beléptetése?

get-2.work

Dokumentumok automatikusan
E-learning tananyagok hozzárendelve
Feladatlista a dolgozónak

Tudj meg többet

Ki van ma bent, és hogy áll a keret?

oneTiming

Jelenléti ívek
Munkaidő-követés
Szabadság kezelés
Automatikus riportok

Timing részletek

Mit mondanak együtt ezek az adatok?

oneDashboard

Képzési megfelelőség élőben
Újraminősítés-trend és Pareto
Skill- és képzési mátrix
TÉR-áttekintő

Dashboard részletek

És ami ezekbe nem fér bele?

HR Funkciók

Kérdőívek
oneDox dokumentumkezelés
Tanúsítványok
Nyilatkozatok

Funkciók áttekintése

Egy rendszer. Nem öt különálló szoftver.

Ne modulokat nézz — folyamatot. A belépő adata egyszer kerül be, és végigfolyik rajta.

Belépő

Adatbekérés, nyilatkozatok, checklisták egy űrlapon.

Dokumentumok

Szerződés generálva, aláírva, bizonyíthatóan archiválva.

Képzés

Kötelező képzések automatikusan kiosztva és követve.

Vizsga

Vizsga és gyakorlat igazolja: a tudás megvan.

Kompetencia

Mátrixok és skillek — ki dolgozhat, hol.

Teljesítmény

Objektív teljesítménykép, vezetői döntéshez.

Vezetői állapotkép

Minden mérési pont egy dashboardon fut össze.

Ugyanaz a belépő-adat — sehol nem gépeled újra.

Amit a vezető lát

Nem riportot kér és nem kérdez körbe. Ránéz — és tudja, hol kell beavatkozni.

Munkaköri képzési mátrix a követelményekkel és lejáratokkal. — Mit kell tudnia annak, aki ezt a munkakört betölti?

Újraminősítési állapot: lejáró képesítések üzemenként. — Kinek jár le a képesítése, és mikorra kell pótolni?

TÉR 360 értékelési kör állapota résztvevőnként. — Hol tart az értékelési kör, kire várunk?

Csapatnaptár: jelenlét, szabadság és műszak egy nézetben. — Ki van ma bent, ki van szabadságon?

Valódi rendszerképek, kitakart ügyfél- és személyes adatokkal.

Nézd meg a teljes riportgalériát →

Ezek nem külön programok. Egy rendszer részei — ugyanazokkal az adatokkal.

Működési modell

A szervezet fejlődése nem egyenes. Kör.

Rögzítünk, rálátunk, beavatkozunk, visszamérünk — és a következő kör már az előző tapasztalatával indul.

Ismerd meg a oneLoop működési modellt →

Két állomás, ugyanazon az úton

Ugyanaz a rendszer. Más helyzetek.

Két történet — mindkettő ugyanarra a rendszerre épül.

A 80 fős cég

évente

Kötelező oktatások
Onboarding
Szabadság
Évente egy teljesítményértékelés

Mit ad?

Kevesebb adminisztráció
Kevesebb Excel
Több idő
Egyszerűbb működés

Az 1500 fős gyártó

naponta

Kompetenciamátrix
QR- és RFID-jelenlét
Gyakorlati checklist
Dashboard, napi snapshot, riportok

Mit ad?

Azonnali vezetői rálátás
Gyorsabb döntések
Kevesebb bizonytalanság

A helyzet más. A rendszer ugyanaz.

0 Bevezetve gyártói és irodai HR környezetekben

0 10 000+ aktív felhasználó

0 25 év termékfejlesztési tapasztalat

Miért One Solution?

Kevesebb adminmunka, gyorsabb ROI

Minden modul ugyanazt a célt szolgálja: automatizál, kiváltja a kézi adminórákat, és így gyorsítja a megtérülést. A HR ideje a számolgatás helyett a valódi munkára szabadul fel.

25 év tapasztalat

Negyed évszázada fejlesztett, élesben bizonyított HR rendszerek.

SaaS és On-site

SaaS vagy saját infrastruktúra — biztonsági és IT igényekhez igazítva.

Fix havidíj

Átlátható, fix díjazás. A növekedés nem büntetés.

Transzparens árazás

Fix havidíj, ami nem változik a felhasználók számával. Kérj személyre szabott ajánlatot.

Kérj árajánlatot

Üzemeltetés, ahogy a szervezet működik

Felhőben futó megoldás (SaaS)

A rendszer a mi üzemeltetésünkben, felhőben fut. Gyorsan elindítható, nincs szükség külön technikai előkészítésre. A működés és frissítések automatikusak. A HR a napi folyamatokra koncentrálhat, nem a technikai részletekre.

Saját környezetben futó megoldás (on-site)

A rendszer a szervezet saját környezetében működik. Illeszkedik a meglévő IT-folyamatokhoz és a belső működéshez. A funkcionalitás megegyezik a felhős verzióval. Az üzemeltetés módját a szervezet határozza meg.

Mindkét esetben ugyanazt a HR-rendszert kapod – a különbség csak abban van, hol és hogyan fut.

Helyzetek, amiket már megoldottunk

Nem iparágakat sorolunk — helyzeteket. Mindegyik máshol kezdte, és mindegyik ugyanabban a rendszerben dolgozik ma is.

Egy gyógyszergyártónál

1000+ fő

az új belépő papírmentesen, bizonyíthatóan lép be.

Egy autóipari beszállítónál

500–1000 fő

a kötelező képzések auditra készen követve futnak.

Egy elektronikai gyártónál

500+ fő

a HR-dokumentumok minősített aláírással, visszakövethetően készülnek.

Egy banknál

nagyvállalat

az értékelési körök nem Excelben élnek.

Egy szoftvercégnél

50–200 fő

az első naptól irányított a belépés és a képzés.

Egy állami ügynökségnél

középvállalat

a képzések nyilvántartása egy helyen, kimutathatóan fut.

Egy képzőközpontnál

középvállalat

a tananyagtól a tanúsítványig egy folyamat visz.

Egy befektetési holdingnál

középvállalat

a HR-dokumentumfolyamat visszakereshető.

Az egyes modulok részleteit és referenciáit a brand oldalakon találod.

Egy közös pont

Nem minden ügyfelünk ugyanott kezdte.

Volt, aki néhány kötelező oktatással.Volt, aki egy új üzem indulásával.Volt, aki audit előtt.Volt, aki azért, mert nem akart tovább Excelben élni.

Egy közös volt bennük: nem akartak néhány év múlva új rendszert keresni.

Hol tart most a működésetek?

Nem modult választunk — előbb megértjük, hol tart a működésetek. A javaslat ebből következik.

Mi okozza ma a legtöbb adminisztrációt? Több is jelölhető.

Melyik állítás igaz rátok? Ez segít megérteni, hol tart a szervezet — több is jelölhető.

Mekkora a szervezeted? A méret nálunk csak információ — nem ez alapján ajánlunk.

Hogyan üzemeltetnéd? Mi a különbség?

Hogyan szeretnéd igénybe venni?