Bértranszparencia.
A HR-rendszerből, nem táblázatokból.
Bérsáv a hirdetésben, munkakör-kategóriák, bér- és juttatásadat, tájékoztatáskérés két hónapos határidővel és bérkülönbség-riport — ugyanott, ahol a dolgozói adatok már megvannak.
Hol tart a szabályozás?
Az irányelv
EU 2023/970. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kellett átültetniük.
Jelentés
Az irányelv szerint 250 fő fölött évente, először 2027-ben (a 2026-os évről); 150–249 fő között háromévente, 2027-től; 100–149 fő között háromévente, 2031-től.
Létszámtól függetlenül
A kezdő bér vagy bérsáv közlése a jelentkezőkkel és a dolgozók tájékoztatáskérési joga az irányelv szerint minden munkáltatóra vonatkozik.
Közös bérértékelés
Ha egy kategóriában 5 %-os vagy nagyobb, objektív indokkal nem magyarázott különbség van, és hat hónapon belül nem orvosolják.
Hazai szabály
A jelentés formáját és a részleteket a magyar átültetés adja meg. Ezért a küszöb, a legkisebb közölhető csoport és a válaszhatáridő beállítható.
Ez a lap nem jogi tanácsadás. Állapot: 2026. november.
Amit az irányelv kér, és hol van a rendszerben.
Nyolc kötelezettség, mindegyiknek megvan a helye — nem külön táblázatban, hanem a toborzásban, a dokumentumokban és a dolgozói adatok mellett.
-
5. cikk
Toborzás
Bérsáv a jelentkezőnek
A pozíció bérsávja megjelenik a hirdetésben és a karrieroldalon. Beállítható, hogy bérsáv nélkül ne lehessen hirdetést közzétenni.
-
5. cikk
Toborzás
Korábbi bérre nem kérdezünk
A jelentkezési űrlap bérigényt kérdez, korábbi bért nem.
-
4. cikk
Munkakör-kategóriák
Azonos értékű munka
Munkakör-kategóriák négy szempont szerint, pontszámmal és javasolt kategóriával. A döntés a HR-é; ha eltér a javaslattól, az indoklás naplózódik.
-
6. cikk
oneDox
Bérezési szempontok a dolgozóknak
A „Bérezési és előmeneteli szabályzat” sablonja az irányelv szerkezetére épül. Kiosztható, elfogadtatható, és látszik, ki nem fogadta még el.
-
7. cikk
Bérek és juttatások
Tájékoztatás két hónapon belül
A dolgozó egy gombbal kér, a HR-nél határidő fut. A válasz a saját bért és a kategória nemenkénti átlagát és mediánját mutatja.
-
7. cikk
HR Outbox
Évente emlékeztetni a jogra
Éves értesítő a kezdőlapon és levélben; a kézbesítés naplózódik.
-
9. cikk
Bérkülönbség-riport
Bérkülönbség-riport
Átlag és medián; külön az alapbér, a változó bér és a juttatások; a kapók aránya, kvartilisek, kategóriánként. A végleges változat PDF-ben.
-
10. cikk
Bérkülönbség-riport
Közös bérértékelés
Az 5 %-ot elérő, indok nélküli eltérés piros. Kattintásra ügy nyílik: vizsgálat, egyeztetés a dolgozói képviselettel, intézkedési terv felelőssel és határidővel.
Látszik, hol van eltérés, és mi okozza.
Átlag és medián nemenként, külön az alapbér, a változó bér és a juttatások, kategóriánként. Ahol az eltérés eléri az 5 %-ot, és nincs rögzített objektív indok, a sor piros.
5 % fölött, rögzített indok nélkül: piros sor — kattintásra ügy nyílik.
Mindhárom beállítható. Amíg hiányzik adat (alapbér, nem, kategória), a riport „előzetes”, és felsorolja, kinél hiányzik.
A bér nem csak az alapbér.
A riport a teljes javadalmazással számol. Minden tétel érvényességi dátummal, évesítve és teljes munkaidőre vetítve.
Alapbér
Havi bruttó, munkaidő-aránnyal. Ezt veti össze a rendszer a kategória bérsávjával.
Változó bér
Prémium, jutalék, műszakpótlék és más rendszeres pótlék.
Természetbeni juttatás
Cafeteria, SZÉP-kártya, céges autó és telefon magánhasználata, nyelvtanfolyam, lakhatási támogatás, biztosítás — egységárral.
Betöltés
A bérszámfejtés exportjából (xlsx, csv). Az oszlopok fejléc szerint kötődnek; az előnézet mutatja, mi új és mi változik.
Ha a dolgozó kérdez, a válasz összeáll.
A tájékoztatáskérésre két hónap a határidő. A rendszer kiszámolja, ami a válaszba kell; a HR ellenőrzi és elküldi.
Kérés
A dolgozó a saját Bér fülén egy gombbal kér. A szóban vagy papíron érkezett kérést a HR rögzíti a nevében.
Határidő
A kérelmek listáján fut az idő; 10 nappal a lejárat előtt és lejáratkor a HR Now jelez.
Válasz
A saját bér és a munkakör kategóriájának nemenkénti átlaga és mediánja. Háromnál kisebb csoportnál a szám helyett: „a csoport mérete miatt nem közölhető”.
Küldés
PDF a dolgozó dokumentumai közé és levélben. A válasz bér-megtekintésként naplózódik.
Mi számít azonos értékű munkának?
A rendszer javasol, a HR dönt. A kategória a bérsávot is hordozza, így a hirdetés, a dolgozó és a riport ugyanarra a sávra néz.
Értékelés
Négy szempont (készség, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények) 1–5-ig. A szempontok, a skála és a súlyok a cégre szabhatók.
Javaslat
A pontszám egy kategória pontsávjába esik — ez a javaslat. Eltérésnél indoklás kell, minden változás naplózódik.
Bérsáv
Ha egy pozíció bérsávja kilóg a kategóriáéból, a toborzás figyelmeztet. Ha egy dolgozó alapbére esik kívül, ügyként követhető, felelőssel és határidővel.
Haver
Ha be van kapcsolva, a munkaköri leírásból pontozási javaslatot tesz, szempontonként indoklással. A döntés a HR-é.
Ki látja a béreket?
- Külön jog a megtekintéshez és a rögzítéshez.
- Minden megtekintés naplózódik; a dolgozó Bér fülén látszik, ki nézte meg.
- A dolgozó a saját bérét látja.
- A válasz és a riport más dolgozó egyedi bérét nem mutatja.
- A modul külön kapcsolható; alapból ki van kapcsolva.
Szándékosan nincs benne
- Bérszámfejtés és cafeteria-kifizetés — az adat onnan jön, nem helyette.
- Munkakör-értékelési módszertan — a szempontokat a cég adja.
- Piaci bér-összehasonlítás.
- Jogi tanácsadás — a rendszer a megfelelés eszköze, a döntés a munkáltatóé.
Mivel érdemes most kezdeni?
A 250 fő fölötti cégek első jelentése az irányelv szerint 2027-ben, a 2026-os évről szól. Az adatnak addigra rendben kell lennie.
Munkakörök besorolása
Kategóriák és pontsávok; a kezdő váz öt kategóriával indul.
Bérsávok
A kategóriákhoz és a nyitott pozíciókhoz — a hirdetés innen veszi.
Bér- és juttatásadat
Import a bérszámfejtésből, és a nem a HR-adatlapon.
Szabályzat
A bérezési és előmeneteli szabályzat kiosztása és elfogadtatása.
Próba-riport
Hol hiányzik még adat, és hol van 5 % fölötti eltérés, amire nincs objektív indok.
Hol él a rendszerben?
Gyakori kérdések
Mikortól kell bérkülönbség-jelentést készíteni?
Az irányelv szerint a 250 főnél többet foglalkoztató munkáltatóknak évente, először 2027-ben (a 2026-os évről); a 150–249 főseknek háromévente, szintén 2027-től; a 100–149 főseknek háromévente, 2031-től. A pontos hazai szabályt a magyar átültetés adja meg.
A rendszerrel megfelelünk az irányelvnek?
A rendszer a megfelelés eszköze: összegyűjti az adatot, kiszámolja a mutatókat, figyeli a határidőt és naplóz. A megfelelés a munkáltató döntéseiből áll össze — a besorolásból, az indoklásokból, a válaszokból. Jogi tanácsot nem ad.
Kell hozzá új bérszámfejtő program?
Nem. A bér- és juttatásadat a meglévő bérszámfejtés exportjából (xlsx vagy csv) tölthető be. Az oszlopok fejléc szerint kötődnek, így a következő exportnál is ráillenek.
Mi számít a bérbe?
Az alapbér, a változó bér (prémium, jutalék, pótlék) és a természetbeni juttatás (például cafeteria, céges autó, telefon) — évesítve, teljes munkaidőre vetítve. A riport mindhármat külön is mutatja.
Mi van, ha egy csoport túl kicsi?
Ha egy nemben háromnál kevesebb dolgozó van, a szám helyett „nem közölhető” áll, a tájékoztatásban és a riportban is. A küszöb beállítható.
Segít a mesterséges intelligencia?
Ha a Haver be van kapcsolva, a munkaköri leírásból pontozási javaslatot tesz, és a riport összesített számaiból összefoglalja, mi okozhatja a különbséget. Egyedi bér nem kerül a modellhez; a döntés a HR-é.
Bekapcsolható a meglévő rendszerben?
Igen. A Bértranszparencia külön modul: alapból ki van kapcsolva, és a meglévő rendszerben, a dolgozói adatok mellé kapcsolható be.
Beszéljük meg, hol tartotok.
Egy próba-riport megmutatja, hol hiányzik még adat, és hol van indoklásra váró eltérés.