Nem kell előre tudnod, meddig nő a céged.
A HR rendszered tudja.

Minden dolgozói kérdés egy sorba fut. A dolgozó ott kérdez, ahol elakadt — leckéből, vizsga előtt vagy után, szabadságkérésből —, a HR egy helyen válaszol.

Látszik a megválaszolatlanok száma és az átlagos válaszidő; a nyitva maradt kérdésekről emlékeztető megy.

A dolgozónak egy postafiók: hírek, üzenetek, értesítések és a kiosztott kérdőívek. Akkor is megkapja, ha nincs e-mail-címe, és az elintézett teendő magától elszürkül.

Egyszer beállítod, és a megfelelő embernek, a megfelelő napon megy ki: mindenkinek, csoportnak vagy HR-adat szerint; most, adott naptól, évente vagy személyes dátumra (születésnap, évforduló).

Az Inboxba és/vagy e-mailben — és látszik, kinek kézbesült és ki olvasta.

Egy csempe mutatja, mi vár rád: jóváhagyásra váró szabadság, munkáltatói aláírás, lejáró képzés, esedékes kérdőív, hiányzó jelenléti nap, véget érő próbaidő — mindenkinek a saját jogosultsága szerint.

A teendőkhöz üzenettervezet készül (emlékeztető, hozzáférés-hosszabbítás, születésnapi köszöntő); elküldeni a HR küldi.

Kérdezz a rendszerről a saját szavaiddal: a válasz a lecke és a dia, ahol a megoldás van — csak abból, amit a kérdező is lát. A saját adataira is felel (például mennyi szabadsága maradt).

Ha be van kapcsolva, egy EU-ban futó felhőmodell (AI) egy–három mondatban összefoglalja a választ a talált forrásokból, forrásmegjelöléssel.

Beépített, kereshető súgó: a használt moduloktól függően akár 200+ rövid lecke, szerepkör szerint szűrve.

Saját kérdőív hat kérdéstípussal, névre kiosztva határidővel — vagy névtelenül: QR-kóddal és rövid linkkel, bejelentkezés nélkül, nyomtatható plakáttal.

Az eredmény kérdésenként diagramon, a szöveges válaszok listában, Excelbe exportálva.

Elfogadtatod, és megmarad: nyilatkozat belépéskor, tananyag vagy képzés előtt; a rendszer őrzi a verziót és az elfogadás idejét.

Sikeres vizsga után a dolgozó letölti a tanúsítványt; az e-learning tanúsítványon QR-kód igazolja, hogy valódi.

Az új belépő egyszer használatos linkkel lép be, és egy űrlapon adja le, ami kell: személyes adatok, dokumentumok, nyilatkozatok kézzel rajzolt aláírással. Beküldéskor az adatok a HR-adatbázisba kerülnek.

A rendszer számolja, mikor esedékes a 7., a 30. napi és a próbaidő végi kérdőív; a HR egy gombbal kiosztja.

Bérsáv a hirdetésben, munkakör-kategóriák, bér- és juttatásadat, tájékoztatáskérés két hónapos határidővel és bérkülönbség-riport — az EU bértranszparencia-irányelvéhez.

Külön modul, alapból kikapcsolva; minden bér-megtekintés naplózódik.