A működés változik. A rendszer marad.

Egy rendszer, ami együtt változik a cég működésével — anélkül, hogy minden új igénynél új nyilvántartást kellene keresni.

Mennyire menjünk bele?

Ha csak 5 perced van. A lényeg, gyakorlati példákkal. Ha azt is látni akarod, mi van mögötte.

Ismerős?

Ezek általában egyszerű kérdések. A válasz mégis sokszor több helyen van.

  • Ki végezte el a kötelező képzést?
  • Kinek jár le hamarosan a képesítése?
  • Hol tart az új kolléga beléptetése?
  • Ki hol tart a teljesítményében?
  • Mennyi munkaidő maradt a keretben?
  • Megkapta és elfogadta mindenki a dokumentumát?
  • És melyik Excelben van most az aktuális válasz?

Ugyanannak a működésnek a részei

Egy kolléga belép. Dokumentumokat kap. Megtanulja, amit tudnia kell. Dolgozik. Visszajelzést kap. Fejlődik.

  1. Belép

    Megkapja, amit meg kell kapnia: szerződést, eszközt, hozzáférést.

  2. Dokumentumot kap

    Elfogadja vagy aláírja — és később is látszik, mikor és melyik verziót.

  3. Tanul

    Azt kapja, ami a munkaköréhez kell. Nem többet, nem kevesebbet.

  4. Dolgozik

    A jelenlét, a szabadság és a munkaidőkeret egy helyen fut.

  5. Visszajelzést kap

    Nem évente egyszer, emlékezetből.

  6. Fejlődik

    Abból indul tovább, ami a visszajelzésből kiderült.

Ezek nem különálló HR-történetek. Ugyanannak a működésnek a részei — ezért a rendszernek sem kell minden ponton újrakezdődnie.

Amit a vezető lát

Nem azt kell tudnia, melyik modulban van az adat. Azt kell látnia, hol van rendben minden — és hol kell beavatkozni.

Teljesítettségi riport: hol áll a kötelező képzés munkakörönként.
A vezető nem kérdez körbe. Ránéz, és tudja.

Kicsiben egyszerű. Nagyban is ugyanaz a rendszer.

80 fő körül

80 főnél lehet, hogy évente három kötelező képzést, egy teljesítményértékelést és a szabadságokat kell rendben tartani.

Nagyobb szervezetben

Nagyobb szervezetben ugyanez már több telephelyet, munkakört, képzést, értékelést és több ezer folyamatot jelenthet.

Nem kell új rendszert keresni attól, hogy a működés összetettebb lesz.

25 éve ezt csiszoljuk

Nem egyetlen nagy HR-rendszert próbálunk mindenre ráhúzni. Egymáshoz illeszkedő eszközöket építünk ugyanahhoz a működéshez.

  • Képzés
  • Teljesítmény
  • Munkaidő
  • Dokumentumok
  • Beléptetés
  • Vezetői rálátás

Találd meg, mire van szükségetek.

Öt kérdés, két perc — és látod, melyik modul segítene a legtöbbet.

Találd meg

Ha azt is látni szeretnéd, hogyan áll össze mindez a gyakorlatban: Áttekintés → Inkább beszélnénk? Kapcsolat →