oneLoop
oneSolution
oneLoop und wieder Erfassen E-Learning · Prüfung · Anwesenheit Überblicken KPI · Pareto · Trends Eingreifen Schulung · Qualifikation Nachmessen 360° · Beurteilung · Kompetenz
Das Betriebsmodell von One

Der Betrieb ändert sich.
Das System bleibt.

Organisationen laufen nicht über einmalige Projekte, sondern in kontinuierlichen Zyklen. Der oneLoop macht diese Arbeitsweise sichtbar.

Das Betriebsmodell kennenlernen
01

Erfassen

oneLearning →
E-LearningPrüfungenAnwesenheitslistenChecklistenSOP-KenntnisnahmenOffline-SchulungenQR- / RFID-Anwesenheit

Der erste Schritt der Entwicklung: wissen, was passiert ist.

02

Überblicken

oneDashboard →
KPIsDashboardsSnapshotsParetoTrendsComplianceKompetenzenKampagnenstatus

Führungskräfte brauchen nicht mehr Daten. Sondern bessere Entscheidungen.

03

Eingreifen

oneLearning →
neue SchulungAuffrischungsschulungQualifikationCurriculumKompetenzaufbau

Ein Bericht allein ändert nichts. Das Eingreifen schon.

04

Nachmessen

onePerformance →
360°LeistungsbeurteilungKompetenzEntwicklungZieleNachverfolgung

Hat es gewirkt? Gab es Fortschritt? Wo braucht es noch Hilfe?

Und der Kreislauf geht weiter.

Neue Messung bedeutet neue Daten.

Neue Daten bedeuten neue Entscheidungen.

Neue Entscheidungen bedeuten neue Entwicklung.

Warum ist das besser?

Der traditionelle Weg

  • Excel
  • Bericht
  • Meeting
  • noch ein Excel
  • E-Mail
  • und von vorn

oneLoop

  1. automatische Daten
  2. Dashboard
  3. Entscheidung
  4. Eingriff
  5. Messung
  6. fertig
weniger Administrationschnellere Entscheidungenbessere Nachmessung

Ein Modell — fünf Werkzeuge.

Jedes arbeitet an einem Punkt des Kreislaufs. Zusammen: das One.

oneLearning erfassen und eingreifen oneDashboard überblicken und entscheiden onePerformance nachmessen oneDox Beweisbarkeit im gesamten Kreislauf oneTiming Zeit- und Anwesenheitsdaten in den Kreislauf